Karriertervezés

˙ţEbben a könyvben a karrier szó nemcsak a napjainkban sq
rq
n hivatkozott hazai értelmezésben: 'gyors, sikeres elQ
menetel, érvényesülés', hanem az eredeti francia carričre: 'életpálya, életút, pályafutás' jelentésárnyalatban is elemzésre kerül. Tehát nem a gyors emelkedés hazai módozatait vizsgálja, hanem az életpálya-tervezéshez kapcsolható legfontosabb szervezeti és ön-menedzselési módszereket ismerteti igényes pszichológiai, kommunikációs elméleti alapvetéssel. Mondanivalóját ahhoz a szükséglethez igazítja, hogy elkerülhetetlennek látszik a hazai jövQ
ben a karrierépítés útjának a kimozdulása a politikai kötQ
dések inspirálta sikerpályamodelltQ
l. Választ kap az olvasó arra, hogy mit kell tudnia önmagáról, a választott pályáról, a szakmáról, a vágyott szervezetbe való bejutásról ahhoz, hogy mind a szervezet oldaláról, mind a magáéról tekintve sikeres életutat mondhasson magáénak. A dinamikus elQ
menetelt megcélzó munkaerQ
egyre értékesebb lesz a gazdálkodó szervezetek és általában a különféle intézmények számára, s ezt az igényt követve kiemelt hangsúlyt kap az alkalmazottak elQ
meneteli koncepciója szervezeti és egyéni szinten egyaránt. A szerzQ
- a tQ
le megszokott igényességgel - mutatja be a különféle karrierfelfogásokat, a karriertervezés feltételeit és alkalmazásának céljait, a karrier  tízparancsolatát", az álláshoz való alkalmazkodást, a teljesítményértékelés (konkrét példákkal is illusztrált) tudományosan elfogadott módozatait. A kötetet esettanulmányok, korszerq
irodalomjegyzék zárja.