Munkásmagatartások és a gazdasági szervezet

TARTALOM Munkásmagatartások. Levezetésük a gazdasági szervezet formális működésének sémájából 5 A munkásmagatartások néhány megjelenési formája 8 A munkásmagatartások és a vállalati szervezet 13 A kontroll mechanizmus szerepe - a teljesítményelv 21 A dolgozók magatartásainak levezetése a szervezet működésének elméleti sémájából 28 Gyakorlati megfontolások a munkásmagatartások megközelítésével kapcsolatban 31 A gazdasági szervezet kontroll mechanizmusának működése és a munkásmagatartások 37 Gazdasági versus nem gazdasági ösztönzés 37 A gazdasági ösztönzés működésének elemzési szempontjai 45 A gazdasági ösztönzés működése. Az anyagi perspektíva hiánya. A teljesítményelv sokoldalú torzulásai 50 A nem gazdasági ösztönzés működése. Torzulások a főbb tényezők alakulásában 71 A kontroll mechanizmus torzulásainak hatása a munkásmagatartásokra 80 A teljesítménnyel kapcsolatos munkásmagatartások problémái: a teljesítménytaktika 85 A teljesítményprobléma jelentkezésének előzményei 85 A teljesítményingadozás szervezési tünet vagy szándékos munkásakció? 88 A "túlórajáték" és a "céljutalomjáték" 93 A munkásmagatartások differenciáltsága 96 Az egyengető-lakatosok magatartása 99 A szerelőlakatosok magatartása 101 Az alkatrész-lakatosok magatartása 103 A teljesítménnyel kapcsolatos munkamagatartások szakmai jellegzetességeinek összegezése 104 A munkamagatartások és az informális szervezet 107 Az informális szervezet megközelítése 109 Informális struktúrák a szakmában 111 Az informális struktúra és a művezető 113 A teljesítménytaktika és az informális szervezet - a munkásság rétegződése 116 A formális szervezet emberszemlélete és az informális tevékenység 119 Érdekviszonyok a gazdasági szervezetben és a környezet 139 Az érdekekről általában 129 A vállalati vezetés érdekeiről 132 Az alsó szintű vezetés érdekeiről 138 A munkások érdekeiről 142 Az irányadó munkásréteg érdekeiről 150 Az ellenzéki réteg érdekeiről 152 A periferikus réteg érdekeiről 154 Az alkatrész-lakatosok sajátos érdekeiről 158 Hatalmi viszonyok a gazdasági szervezetben és a környezet 163 A hatalomról általában 163 A vállalatvezetés hatalmáról 165 Az alsó szintű vezetés hatalmáról 170 A szakszervezetről 173 A munkások hatalmáról 180 Tranzakciók a gazdasági szervezetben - a teljesítménytaktika és a fluktuáció 189 A tranzakciókról általában 189 A tranzakciók és a kontroll mechanizmus 191 A vállalatvezetés és a munkások közötti tranzakciók 194 Az irányadó réteg kiváltságai - a létszámtartás 197 Tranzakciók az egyes munkásrétegek között 202 Az alsó szintű vezetők és a munkások tranzakciói 206 A tranzakciók és a munkásmagatartások - a teljesítménytaktika és a fluktuáció 211 A kontroll mechanizmus korrigálásának problémája. Kölcsönhatási viszonyok. A munkásmagatartások visszahatása 221 A kölcsönhatás, a visszahatás - a "negatív" munkásmagatartások felszámolására tett vállalati lépések kudarca 222 Kölcsönhatási viszonyok: a kontroll mechanizmus és a döntési mechanizmus összefüggésének példája 227 A munkásmagatartások visszahatása: a munkanormák és az osztószámok példája 234 A manipuláció kérdése. A nem gazdasági ösztönzés problémái 242 A hatékony ösztönzés egyes akadályainak abszolutizálásáról 249 A munkásmagatartások levezetése a társadalmi-gazdasági környezetből. A formális szervezet működési sémájának revíziója 257 A társadalmi-gazdasági környezet: a magatartások legátfogóbb meghatározója a gazdasági szervezetben 261 Érdek- és hatalmi viszonyok a gazdasági szervezetben 264 A konfliktusok és a tranzakciók szerepe a szervezeti magatartások alakulásában 266 A formális szervezet és az informális szervezet 270 A munkásmagatartások levezetése a társadalmi-gazdasági struktúrából 275 A "negatív" munkásmagatartások felszámolásának problémája 276 Függelék 287