HR a 21.században

Változik a vállalati kultúra Új és gyorsabb technológiák, újragondolt értékek, a vevők megváltozott igényei, a munkavállalók változó elvárásai gyors ütemben alakítják át az üzleti életet. A változások elkerülhetetlenül új HRstratégiát és munkafolyamatokat követelnek. A HR-szakembereknek a különböző teendők körében – a vezető kiválasztásától a munkahelyek diverzifikációjáig – két választása van: vagy kivárja, míg a vállalat újra „feltalálja” magát a 21. században, vagy elébe megy és megfelel az új kihívásoknak és lehetőségeknek. „A HR a 21. században”, a HVG könyvek sorában megjelenő mű áttekinti, milyen megpróbáltatások várnak az emberierő forrásmenedzsmentre a közeljövőben. A Hewitt Associates (globális tanácsadócég) világszerte ismert és elismert gyakorló szakemberekből és nagytudású akadémikusokból álló munkacsoportot kért fel a téma minél hasznosabb és mélyebb áttekintésére. A magyar kiadás négy hazai vonatkozású fejezettel bővült. A könyv öt részre oszlik, amelyek mindegyike egy-egy, a viták kereszttüzében álló témára összpontosít: az emberek, az üzleti gyakorlatok, a szervezeti kultúra, a változások idején alkalmazott vezetési stratégiák, valamint a szakma jövőbeli kihívásai.