Javadalmazás-menedzsment

Javadalmazás-menedzsment című könyvünk egy kitűnő angol nyelvű összefoglaló munka, Michael Armstrong - Helen Murlis Reward Management-jének (ötödik kiadás) fordítása és részbeni adaptálása. Tíz részben foglalkozik a javadalmazás-menedzsment legfontosabb aspektusaival: a javadalmazás-menedzsment alapjaival, a javadalmazási folyamatok kialakításával és értékelésével, a munkakörök méretének és relatív súlyának meghatározásával, a besorolási struktúrák kialakításával, a teljesítmény-menedzsmenttel, a feltételekhez kötött bér és béremelések összetett kérdéseivel (egyéni-csoportos ösztönzés, növekedés- vagy nyereségrészesedés, fizikai dolgozók, értékesítési szakemberek teljesítményösztönző programjai stb.), a munkavállalói juttatásokkal kapcsolatos magyar gyakorlattal, a javadalmazás-menedzsment különleges szempontjaival, mint például az igazgatótanács-tagok javadalmazása, fúziók hatásai, a javadalmazási folyamatok irányításával (menedzsment-folyamat és kommunikáció, bevezetés), valamint a javadalmazás-menedzsment tendenciáival. A szakmai elmélyülést segíti a függelék irodalomjegyzéke, a statisztikai módszerekről szóló útmutató, a különleges példák, többek között a szerepprofilokra, és a teljesítmény-menedzsment dokumentálására. A Javadalmazás-menedzsment jelenleg a legátfogóbb magyar nyelvű szakirodalom e témában, ajánljuk emberierőforrás-menedzsereknek, szakértőknek, tanácsadóknak, oktatóknak és diákoknak.