Hatáskörön túl - Vezetők személyes felelősségvállalása

A legtöbb vezető cégének azon egységében szerez hírnevet magának, ahol hatáskört kapott a vezetéshez. Amikor azonban tevékenységüket kiterjesztik a szervezet egészére, vagy azon túlra is, akkor azok a képességek, amelyeknek korábbi sikereiket köszönhették, hirtelen nem bizonyulnak elegendőeknek az új feladatokhoz. A szabályok ezeken a területen mások - ezért változtatni kell a stratégiákon és módszereken is. Ebben a gondolatébresztő könyvben Julia Middleton újfajta vezetési szemléletet hirdet: olyan felfogást, amellyel felvértezve számunkra korábban ismeretlen területeken is boldogulhatunk, olyan helyeken és helyzetekben is, ahol szervezeti tekintély híján magunknak kell elnyernünk mások követni készségét; és amelynek birtokában bátran kimerészkedhetünk hivatali hatalmunk zárt világának határain túlra is. A könyv számtalan elgondolkodtató elképzelést sorakoztat föl, a legváltozatosabb tevékenységi területekről és országokból hoz átélhető és meggyőző példákat a nem hivatali tekintélyre épülő vezetés sikeres megoldásaira. Olyan új és gazdag eszköztárat kínál, amelyhez bármelyik vezető haszonnal nyúlhat, bármilyen szinten és bármilyen szervezetben dolgozik is. Julia Middleton a nemzetközi vezetőképző szervezet, a Common Purpose alapítója és vezetője. A Common Purpose egyedülálló, közösségi alapú vezetői fejlesztési programokat kínál - amelyeket ,,utcai MBA-nek" is neveznek - immár több mint 50 brit és számos más európai, afrikai és indiai nagyvárosban. Julia pályafutása során minduntalan megkérdőjelezte a vezetésről alkotott hagyományos nézeteket, és arra próbálja rávenni az embereket, hogy mind többen vezetőnek tekintsék magukat - nem csak saját szervezetükön belül, de a tágabb értelemben vett társadalomban is. A The New Alchemists című könyvében Charles Handy így ír róla: ,,Ahogyan Julia az lett, aki, az általa vallott értékek, és ahogy ezeket megvalósítja, mind-mind bátorítást nyújtanak azoknak, akik arról álmodnak, hogy legalább annyi értéket teremtsenek, mint ő.