Munkaviszony megszüntetése - Munkaviszony megszüntetési módok a rendes és rendkívüli felmondás kivételével

A munkaügyi bíróságok peres statisztikái az mutatják, hogy a legtöbb jogvita a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódik. A bírói gyakorlat által kialakított elvek, jogszabály-értelmezések az egyes peres eljárásokban feltárt ítéleti tényállások tükrében jelennek meg, ezért a jogalkalmazás számára elengedhetetlenül fontos, hogy iránymutató ítéleteket megismerhessen. Az ítélkezési gyakorlat a Legfelsőbb Bíróság aktuális ítéletein keresztül vizsgálható, mivel ezeken keresztül bepillantást kaphatnak az alsóbb bíróságok jogértelmezésébe és a feleknek a keresettel kapcsolatos álláspontjába. A Tematikus bírósági döntések sorozat első kötete a rendes és rendkívüli felmondások legfelsőbb bírósági gyakorlatát tartalmazza, míg a jelen kiadvány a munkajognak a munkaviszony megszűnésére és megszüntetésére vonatkozó további szabályaival kapcsolatos legfelsőbb bírósági ítéleteket dolgozza fel. Így a válogatás tartalmazza a próbaidő alatti és a közös megegyezéssel történt megszüntetéssel, a jogutód nélküli megszüntetéssel, a munkáltatói jogutódlással, a kiszervezéssel, a vezető állásúak munkaviszonyának megszüntetésével kapcsolatos ítéleteket, valamint a munkaviszony-megszüntetéssel szorosan összefüggő versenytilalmi megállapodásokra vonatkozó legfelsőbb bírósági döntéseket. Az egyes ítéletek az ügy kapcsán kialakított tömör elvi megállapításon túlmenően összegzést is tartalmaznak, az ítéletek könnyen áttekinthetőek, mivel elkülönítve tartalmazzák a keresetre, a tényállásra vonatkozó megállapításokat, az első- és a másodfokú bíróság döntéseit, valamint a Legfelsőbb Bíróság döntését és indokait.