Közszolgálati reform

A szerző a közszolgálat emberi erőforrásainak megújítását mutatja be könyvében. Ez a program, az átfogó közszolgálati reformon belül közel 700 ezer magyar közalkalmazottat (például pedagógust, egészségügyi, szociális, kulturális dolgozót), köztisztviselőt érint személy szerint. A könyvből megtudhatjuk, hogyan lehet a közszolgálati foglalkoztatást a közfeladattal összehangolni, ésszerűvé, stabillá, s a társadalmi igényekhez alkalmazkodóvá tenni, törölve a „fűnyíró elvű” létszámcsökkentések gyakorlatát. Az új bérrendszer kiszámítható, a mért, az elismert teljesítményekkel differenciált, a jelenleginél magasabb munkajövedelmet nyújt a dolgozóknak. A szociális juttatások megújításának vázlata után az új érdekegyeztetés rendszerét, a szakszervezetek, a munkavállalók jogainak bővítését mutatja be a könyv, mely közli a közszolgálati jogviszonyról szóló törvénytervezet normaszövegét is. A szerző bebizonyítja, hogy nem kicsi, olcsó államról kell gondolkodni annak, aki az emberek, a társadalom érdekében fejlesztő reformok megvalósítását határozza el, hanem ésszerűen szervezett, hatékonyan működtetett rendszerről, amely a köz érdekében dolgozókat is tiszteli, megbecsüli, és munkájukat értékén fizeti meg.