A Google titok

Kiadó: Bookline Könyvek Kiadás helye: Budapest Kiadás éve: 2015 Kötés típusa: Fűzött kemény papírkötés Oldalszám: 405 oldal Sorozatcím: Kötetszám: Nyelv: Magyar Méret: 24 cm x 16 cm ISBN: 978-963-310-371-5 Megjegyzés: Fekete-fehér fotókkal illusztrálva. FÜLSZÖVEG Manapság nehezebb a Google munkatársává válni, mint felvételt nyerni a Harvardra. A világ egyik legsikeresebb vállalata kizárólag a legjobbakat keresi, és hogy megtalálja őket, képes akár új szabályokat is teremteni a munka világában. A kötet éppen ezért tanulságos olvasmány mindenkinek, aki céget vezet, munkát vállal, vagy csupán érdekli, hogyan lehetne hatékonyabb és sikeresebb a saját életében. Bock egyik aranyszabálya, hogy nem az életrajz, hanem a gyakorlat dönti el, ki a rátermett munkatárs, és hogy bizonyos kvalitások - rugalmasság, vezetői képesség, tudás, lelkiismeretesség, kitartás - minden munkakörben elengedhetetlenek. Miközben az olvasó a vállalat legfontosabb fejlesztéseivel is megismerkedhet, a Google műhelytitkainak leleplezésével, filozófiájának, kultúrájának bemutatásával Bock nem csupán a munkában, de az életben is iránymutatást nyújt. Laszlo Bock Romániában született 1972-ben, gyermekként a családjával az Egyesült Államokba emigrált. Mesterdiplomáját a Yale üzleti szakán vállalatvezetésből szerezte. Jelenleg a Google személyzeti ügyeit irányítja. Ő felel több tízezer munkatárs toborzásáért és egyéni fejlődéséért. Vissza TARTALOM Előszó A pályaválasztási tanácsadó rémálma 9 Visszatekintve: a tökéletes Google-önéletrajz megkomponálása Miért használhatod fel te is a Google tapasztalatait? 15 Meglepő (és meglepően sikeres) helyek, amelyek pont úgy működnek, mint a Google 1. Hogy lesz valakiből alapító? 25 Ahogy Larry és Sergey lerakta az alapjait annak, hogy miként bánjon a munkatársaival a Google, úgy te is meghatározhatod, hogyan éljen és dolgozzon a csapatod 2. A szellem megeszi reggelire a stratégiát 37 Ha az embereknek szabadságot adsz, kellemes meglepetés vár 3. Ahol minden egyes új munkatárs átlag feletti 61 Miért a toborzás a legfontosabb személyi ügy bármely szervezetben? 4. A legjobbat megtalálni 75 Hogyan alakult ki a Google ,,önmásoló tehetséggenerátora"? 5. Ne hallgass a megérzéseidre! 91 Miért nem engedik az ösztöneid, hogy jó interjúkészítő legyél - és mit tehetsz, hogy ezen felülkerekedj? 6. Hadd igazgassák az ápoltak a tébolydát! 121 Legyen a menedzsereidnek kevesebb hatalma - hidd el, az emberek épp elég önállóak 7. Miért utálja mindenki a teljesítménymenedzsmentet, és milyen megoldást kínált a Google? 153 A teljesítményt nem értékeléssel és jutalmazással, hanem az egyéni fejlődésre fókuszálva kell növelni 8. A két végén 181 A legjobb lehetőségeket az abszolút legrosszabb és a legjobb munkatársak jelentik 9. A tanulni is tudó intézmény kialakítása 207 A legjobb tanítómesterek máris neked dolgoznak. Hadd végezzék a dolgukat! 10. Bérezésben az igazságtalan az igazságos 227 Miért helyes, ha két embernek ugyanazon munkakörben eltérő fizetés jár? 11. Az életben a legjobb dolgok (szinte) ingyen vannak 259 A Google legtöbb programját bárki képes utánozni 12. Finom ráhatások, gyengéd noszogatások 281 Kis ráhatások nagy változásokhoz vezethetnek. Hogyan javíthatja 25%-kal a hatékonyságot egyetlen e-mail? 13. Persze nem minden fenékig tejfel 315 A Google legnagyobb személyügyi hibái: miként kerülheted el ezeket? 14. Amit holnap máris másként csinálhatsz 333 Tíz lépésben átalakíthatod csapatodat és munkahelyedet Utószó haladó HR-eseknek: a világ első humános csapata 347 Az újfajta HR a tervezőasztalon Az aranyszabályok 362 Köszönetnyilvánítás 366 A fényképek forrásai 369 Jegyzetek 371 Név- és tárgymutató 397 A szerzőről 405