Fish! - Hogyan vigyünk energiát, örömöt és jobb eredményt a munkába?

Amikor a munkanap már csak kipipálandó feladatokból áll, a megbeszéléseken ugyanazok a panaszok ismétlődnek, és a csapatból eltűnik a lelkesedés, nehéz megtalálni, hol kezdődhetne a változás.

A FISH! könyv egy szórakoztató történeten keresztül mutatja meg, hogyan teremthetünk több odafigyelést, lendületet és örömöt a közös munkában.

Mary Jane Ramirez, a kétgyermekes, özvegy édesanya egy motiválatlan vállalati részleg vezetését veszi át. A feszült légkör és a munkatársak közönye komoly kihívás elé állítja. A megoldáshoz vezető ötleteket azonban egészen váratlan helyen találja meg: Seattle híres Pike Place halpiacán.

A halkereskedők keményen dolgoznak, mégis jut hely a játékosságnak, az egymásra figyelésnek és a vásárlókkal való kapcsolódásnak. Mary Jane felismeri, hogy ezt a szemléletet a saját csapatában is alkalmazhatja.

Négy egyszerű alapelv a jobb munkahelyi mindennapokért

Válaszd meg a hozzáállásodat! Figyeld meg, milyen hangulatot viszel a közös munkába, és hogyan reagálsz a kihívásokra.

Játssz! Adj teret a humornak, a kreativitásnak és az új ötletek kipróbálásának.

Tedd szebbé mások napját! Egy figyelmes gesztus, az elismerés vagy a segítség a kollégáidnak és az ügyfeleidnek is sokat jelenthet.

Légy jelen! Fordíts valódi figyelmet arra az emberre, akivel éppen beszélgetsz vagy együtt dolgozol.


Kinek ajánljuk?

Vezetőknek és csapatvezetőknek, akik szeretnék újra felébreszteni a lelkesedést a munkatársaikban. HR-szakembereknek, akik a munkahelyi kultúra és az együttműködés fejlesztésével foglalkoznak. És munkatársaknak, akik több örömöt, jobb kapcsolatokat és aktívabb részvételt keresnek a mindennapi munkában.

Új kiadás, további inspirációval

A világszerte több mint 6 millió példányban eladott FISH! új magyar kiadása beszélgetésekkel, történetekkel és sikeres példákkal egészíti ki az alapművet. Stephen C. Lundin, Harry Paul és John Christensen könyvéhez Ken Blanchard, Az új egyperces menedzser társszerzője írt előszót.

Olvasd el egyedül, vagy használd egy közös csapatbeszélgetés kiindulópontjaként: milyen munkahelyi légkört szeretnétek teremteni, és mivel tudtok ehhez már ma hozzájárulni?