Emberszabású szervezet

TARTALOM Előszó 9 Az emberi méltóság tisztelete 15 Emberfők kiművelése 17 Szabadság = választási lehetőség 20 Az emberi méltóság megsértésének alapja: az alá-fölérendeltség 22 A hierarchia félelmetes elnyomó eszköz 25 A formális hierarchia nem volt mindig 27 A hierarchikus béklyó alkatrészei 31 Alkalmazkodni képtelen, csak kullog a technika után 32 Cél helyett feladat 35 Nem tudja a jobb kéz 36 Információs hurok - a nyakon 41 Alá-fölérendeltség 42 Beosztottánia 45 A formák fétise, a "hivatal a hivatalért" és a merev munkaidő 50 A főnök képére és hasonlatosságára, avagy: Szeresd az ellenállókat! 52 A felelősség lélektana 57 Bűnös-e a bürokrata? 60 Miért vette át Lenin a hierarchikus rendszert? 61 A hierarchia hátrányai 64 A jövő szervezetének követelményei 67 A tekintélyelvű vezetés alkonya 73 Ideálok átalakulása 73 Ügyeletes hős 75 A "jó fej" tisztelete 76 Felnőtt az ember 77 Csoportszervezetek 80 Csoportpszichológia 81 Természetes csoportosulások 82 Sokféle érdek = sokféle csoportosulás 82 Nem bizottság 84 Nem csapat! 85 Különféle csoportszervezetek és csoportos technikák 86 A csoportszervezet idegen test a hierarchiában 88 A szocializmusban nem idegen test 91 Hazai csoportszervezetek 92 "Csak munkát ígérhettem" 93 Érdekek harmóniája Szekszárdon 95 "Nem kellett gazemberkedni" 99 Egyéb hazai csoportszervezetek 101 A cél: önfenntartó rendszerek kialakítása 103 Az élő szervezet sajátosságai 103 Az ember a legszűkebb keresztmetszet 105 A rendszer definíciója 107 Rugalmas önfenntartó rendszerek 111 Szocialista szervezési és érdekeltségi rendszer 113 Egyetlen sablon: a cél 113 Csoport- és stábmodell 114 Embermodell 127 Az élő szervezetben nincs rangsor 128 Agy = alkotás, irányítás, adatbank 129 Szív = vezetés 131 Tüdő = személyzeti irányítás 133 Emésztés = termelési folyamat 134 Máj = szerkesztés, technológia, energiaátalakítás, anyaggazdálkodás 134 Vese = gazdasági irányítás 135 Ivarszervek = munkaerő-utánpótlás 135 Láb = haladás 137 Kéz = teljesítmény kiadása, értékesítés 137 Érzékszervek = külső hatások felfogása 138 Száj = propaganda 138 Embermodell és csoportrendszer 139 Gömbmodell 142 A szocialista érdekeltségi rendszer alapelvei 145 Négydimenziós, numerikus érdekeltségi modell 150 A társadalmi fegyelem új formája: Mindenki a saját életét élhesse 154 Munkahelyek érdekeltsége 156 Az ember különbségre vágyik 157 Amin változtatni kell 159 Munkahely és munka pályázatra 159 Alkotók kondicionált légkörben 162 Racionális önfegyelem, dinamizmus és rugalmasság 166 Közvetlen kapcsolatok 167 Mindenki magáért felelős 168 Bírálat = tisztelet 169 Elmaradó cincogás 170 Elosztómánia vagy részesedés az eredményből? 171 Nem munkaidőt, hanem munkát és hasznot! 175 Önadminisztrálás helyett produkálás 180 Munkaerő helyett egyéniségek 182 Változások a munkahely szerkezetében 186 Vállalatok, intézetek, intézmények közötti csoportrendszer 190 Nemzetközi együttműködés 191 Gömbmodell az államigazgatásban 192 Tömegszervezetek átalakítása 194 Iskolák, egészségügy, kereskedelem 196 Valóban a jövő szervezete? 200 A megvalósítás feltételei és akadályai 204 Milyen mély a kátyú? 204 Elhatározzuk? 206 Várható akadályok 209 Mindenkinek jó 212 Égi manna - munkásoknak 213 Felszabadítás - nőknek 213 Kohó - a nemzedékeknek 213 Fellélegzés - vezetőknek 215 Zsenialitás kiélése - bolondoknak 218 Fantáziálás - szakembereknek 218 Elismerés - hivatalnokoknak 220 Hatékonyság-értékelés - orvosoknak, pedagógusoknak, jogászoknak 220 Tárgyból emberré válás - betegeknek 222 Tulajdonosi tudat - alkalmazottaknak 223 Megvalósításhoz: önbizalom 224 Részletek = kudarc 226 Tervszerűen, előkészítve! 227 Járjon elől a szervezés! 229 Aki előbb alkalmazza, az győz a versenyben 231 Irodalomjegyzék 233